話し合った上で残業取り下げさせるの

kimyounayatsura
1: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:25:34 ID:uCIQ
一方的じゃなければ違法じゃないよな?
昨日22時までの残業申請上げてきた部下がいたから、昨日具体的にどの仕事でした?体調大丈夫?みたいに聞いたんよ
ほなら明確な答えは返ってこなかったんやな
で、残業申請どうする?このままでいい?聞いたら取り下げますって自分から言うたんや
これは法的にはセーフだと思うんだけど一応ニキらが詳しければ聞きたい

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問題ないやろ、作業終わって勤務時間外にタバコ吸ってる時間まで残業時間にするバカが多すぎるんや







引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1695349534/


2: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:28:01 ID:Bs4m
ダメです

3: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:28:34 ID:uCIQ
>>2
労働基準法?

4: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:28:45 ID:Bs4m
あとで必ず揉めるし必ず会社側が負ける

5: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:29:08 ID:Bs4m
取り下げ「させた」時点で違法

7: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:30:13 ID:uCIQ
>>5
じゃあ時間内で全うな成果出した人より多く払えっての?
それのほうがおかしいべ?

9: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:31:32 ID:Bs4m
>>7
そういう雇用契約じゃないだろ?

6: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:29:28 ID:Alwv
なにも言わず23時までの残業代付けとけば問題ないで
1時間はおまけや

8: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:31:06 ID:Bs4m
力関係が存在する話し合いなんて上司や経営者側の言い分しか通らんから実質命令

10: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:32:11 ID:Bs4m
ほら本音が見えたやん
払いたくないだけ
話し合いじゃないわ

11: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:33:00 ID:uCIQ
>>10
コスト管理も管理職の仕事なんよ
やったことないと分からんだろうけど

12: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:33:43 ID:Bs4m
>>11
コストカットしていい所とそうじゃないところがあるのも知らないのどこの田舎企業だよw

15: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:35:45 ID:uCIQ
>>12
>>13
>>14
はい3アウト仕事エアプ
コストカットじゃなくてコスト管理なんだよなあ
払うべきところに払う、払わないとこには払わないの区別もできんと管理職はやっていけんぞ

20: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:39:10 ID:Bs4m
>>15
ブラック企業の理屈持ち出してきてそれが常識みたいに語られましてもw

14: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:34:24 ID:Alwv
人件費は一番簡単にカットできるからしゃーない

16: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:36:50 ID:uCIQ
俺は法的に詳しい人の書き込みを求めてたのに、結果的に僻みしか書けないのしか集まらないの草枯れるよな

17: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:38:04 ID:XREB
残って仕事した証拠というか痕跡を残せるようにするのも会社の義務やがそういうのないの?
タイムカードなりパソコンのログアウト時間管理システムなり

26: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:42:15 ID:uCIQ
>>17
仕事の証跡はログではなくて成果物だと思ってる

40: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:51:36 ID:Duc0
>>26
それは間違いやで
あんたがどう思おうが勝手やが、少なくとも裁判では認められない

18: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:38:07 ID:3Ewo
成果でない人間に残業代払うなって指示きてるん?

19: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:38:22 ID:Duc0
マジレスすると証拠の有無次第

21: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:40:00 ID:7IRT
いや合意あってもダメやと思うよ

22: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:40:19 ID:Bs4m
出勤簿やタイムカードで勤怠管理してたらそれが証拠
そういうのなくても本人のメモが証拠になるよ

23: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:40:51 ID:6ej5
部下を守るためにも残業取り下げは受けたらアカンで

24: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:41:54 ID:Bs4m
成果報酬制の契約でもないのにな
もうちょっと管理職らしい知能身につけろw

27: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:42:38 ID:uCIQ
>>24
一応一流大学卒一流企業卒や

25: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:42:06 ID:7IRT
とりあえずお上に叱られるまでやれば?

29: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:44:23 ID:uCIQ
>>25
何でキレてるの?俺は詳しい人に聞いたつもりなのに、詳しくなくてしかも一方的にスペックにキレられても困るで

33: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:45:23 ID:7IRT
>>29
いやキレてないキレてない
まずダメだけど監督署入るまでやればまぁいいじゃんって
死ぬわけじゃねえし

28: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:43:27 ID:prNA
そんな一流なのにこんな場末の掲示板で相談…?

30: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:44:40 ID:o7bN
イッチの会社はどんな会社?
労基に叱られて潰れてほしい

31: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:45:00 ID:8vdT
一流企業卒ってなんや

32: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:45:16 ID:o7bN
こっちはサービス残業で壊れて、人生サ終したんや

34: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:46:38 ID:XREB
会社名はともかく大学名はスッと言えよ

35: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:47:14 ID:7IRT
なんでこいつこんなナイーブなんや

36: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:48:29 ID:fgno
上司の許可がないと残業できない規則があるなら取り下げさせてもOKやろ
規則なくて後出しなら払え

37: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:49:26 ID:7IRT
いやOKじゃないよ
残業事実があるならそのまま払わないと
社則は関係ない

38: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:50:06 ID:cflk
>>37
これ

39: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:50:50 ID:fgno
>>37
許可が必要な規則が運用されていてかつ無許可の残業であり
かつ残業が必要な状況ではないと判断された時のみな

41: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:52:46 ID:ezux
歩合制じゃないのに成果物の具合で残業代認めないってのも変な話よ

42: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:56:16 ID:67OS
釣りが過ぎる

43: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 11:59:12 ID:Duc0
>>42
全力で吊られるのが掲示板のたしなみやぞ

44: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 12:08:16 ID:uCIQ
俺の質問にこたえられない?
じゃあもし冷房に当たりたいからって理由だけで毎日24時まで会社で仕事せずダラダラしてたらそれだけで残業払うってことになるべ?それをどう説明つけるんだよ
こっちは遊びでやってるんだよ誰かさんと違って

45: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 12:08:35 ID:uCIQ
すまん図星ついたかもしれんけど熱くなったかもしれん

46: 奇妙な奴らがお送りします 23/09/22(金) 12:10:31 ID:uCIQ
無理やろ
管理職はおろか社会人にすらなれなかった連中に正論求めるのは酷なもんやで